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東莞保安公司來講解一下關于管理中的處罰條例？若想一個保安隊伍執行力強，工作積極性高，必須要有規范的制度約束，而在制度的執行中，要有嚴格的處罰與獎勵條例，從而讓制度能夠更好的實施。今天東莞保安公司來講下保安工作中的處罰條例：
1、 提前10分鐘到崗并換好服裝，由當班班長召開班前會。對上班情況進行了解，有無異常，寫好班前記錄。 遲到者扣當月績效50元 

2、 東莞保安交班前上一班人員要認真詳細檢查現場、貨位及本崗位的情況向下班人員講清，并寫好交接班記錄。

3 、上一班人員要將本崗位所有用具放到指定位置，室內衛生認真清掃干凈后，經下一班檢查同意后本班方可離崗。

4、 須在崗位上交接班，接班者不到崗位或交接班不清楚時，不得交接班。 

5、 交班后對本崗位所管轄的部位認真檢查，檢查后要認真記錄。 

6 、對待來企業辦事人員態度要和藹，講究禮貌，文明執勤。 

有了規范制度一定要嚴格的執行，這是保持保安人員整體執行能力的基礎，東莞保安公司的日常管中，處罰不是目的，只是一種手段，讓保安隊伍時刻保持高度的責任心與使命感，為客戶的安全保駕護航！